Лого. Московский Юридический Центр
  • ЮрЦентр «Столица»
  • юридическая консультация оказывается бесплатно
  • Наш адрес:
  • 107207, г. Москва,
  • ш.Щелковское,
  • д.77 стр.1, оф.111
  • м. Щелковская
  •  см. карту

  • +7 (495) 510-70-16
  • +7 (925) 519-51-33
  • info@stolicaprava.ru

  • Режим работы:
  • Пн-пт: с 10:00 до 19:00
  • Сб: с 11:00 до 15:00
  • Вск: выходной
Главная / Статьи / Пенсионное право


Зачтут ли командировки в северный стаж?

До 15-летнего северного стажа я не доработала всего 5 месяцев. Причина в том, что мужа с повышением перевели на работу из Норильска в Екатеринбург. Из той организации, где я работала на Урале, меня часто направляли в длительные командировки в северные регионы.
Таких командировок (в Якутию, Воркуту и Республику Коми) набирается в сумме больше 8 месяцев. Могут ли мне время нахождения в этих командировках зачесть в льготный северный стаж? Что для этого нужно сделать ?

Да, такой зачет возможен. Работа, выполнявшаяся в период командировки в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, включается в подсчет «северного» стажа с учетом фактически отработанных календарных дней. Но это должно быть документально подтверждено.
Направление работника в служебную командировку оформляется первичными учетными документами.
Такими документами могут быть признаны:

— приказ о направлении работника в командировку;
— командировочное удостоверение;
— служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении;
— журнал учета работников, выбывающих в командировки из организации;
— журнал учета работников, прибывающих в командировки в организацию.

Фактические дни пребывания в месте командирования определяются по отметкам о дате приезда и дате выезда из места работы в командировочном удостоверении. В случае если вы были направлены в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые он послан.
Но один лишь приказ о направлении работника в командировку в эти районы не является документом, подтверждающим данную работу. Имеющиеся в нем сведения могут быть приняты во внимание лишь в совокупности с другими документами.?


По материалам журнала «Сам себе адвокат»