Сотрудница одолжила деньги и не отдает? Как быть?

Сотрудница взяла у меня в долг 150 тыс. руб. и до сих пор не вернула. А обещала отдать еще в мае прошлого года! Расписки у меня нет, но на работе многие знают, что я дала ей в долг. Обязано ли начальство как-то разобраться в этом? На суд я без ее расписки не надеюсь. Можно ли, например, мне начислять ее зарплату ?

Вопрос сводится к тому, может ли руководство на работе как-то повлиять на человека, совершившего неблаговидный поступок. В общем, может. Вы не указали профессию вашей должницы, а это имеет значение. Потому что на представителей некоторых профессий можно надавить с помощью реальной угрозы их увольнения. Так что начальник может сказать: «Верни деньги или будет хуже: у меня есть законные основания испортить тебе трудовую биографию!» Например, однозначно можно уволить за аморальный поступок тех, чья работа связана с воспитанием преподавателей, воспитателей.

• § П. 7 ст. 81 Трудового кодекса

Можно уволить и сотрудника, обслуживающего товарные и денежные ценности (кассира, бухгалтера, складского работника), если его действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

• § П. 8 ст. 81 Трудового кодекса

А невозврат денег это веское основание для утраты доверия.
Еще один вариант изучите ваш коллективный договор, возможно, там прописана ответственность за нарушение моральных и этических норм.
Что же касается начисления вам зарплаты вашей обидчицы, то никакими законами это не предусмотрено. Но вы можете обратиться в суд.

• § Ст. 310, 807 Гражданского кодекса РФ

Пусть у вас нет расписки, но суд может принять нужное вам решение и на основании свидетельских показаний. Если суд обяжет вашу сотрудницу вернуть вам деньги, то исполнительный лист направят на работу. В этом случае вы будете ежемесячно получать с нее определенную сумму (не более 50% заработка), пока не погасится весь долг.