Как правильно уволить водителя пьяницу?
У нас на автопредприятии работает водитель. Его остановил инспектор ДПС, и выяснилось, что он находится за рулем в состоянии алкогольного опьянения. Суд лишил его права управлять автотранспортом. Можно ли его уволить ?
Да, вы можете расторгнуть трудовой договор. Руководство организации может выбрать один из следующих вариантов.
Во-первых, основанием для прекращения трудового договора является невозможность водителем исполнять возложенные на него по трудовому договору обязанности.
Поскольку управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения наказывается лишением прав на срок от 1,5 до 2 лет (ст. 12.8 КоАП), то водитель в течение этого срока не может исполнять свои обязанности. В случае невозможности его перевода на другую работу (причем с его письменного согласия) можно расторгать трудовой договор.
- § Ст. 83 Трудового кодекса РФ
Приведенный вариант можно использовать независимо от того, в какое время водитель принимал алкоголь в рабочее или личное.
А другой вариант увольнения можно применить, только если водитель оказался в состоянии опьянения в рабочее время. Работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор с формулировкой: «За однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».
- § Пп. «б» п. б. Ст. 81 Трудового кодекса РФ
Помните, что уволить сотрудника по этому основанию можно лишь в течение месяца после совершения проступка.
- § Ст. 193 Трудового кодекса РФ
Компонент комментариев CComment