Лого. Московский Юридический Центр
  • ЮрЦентр «Столица»
  • юридическая консультация оказывается бесплатно
  • Наш адрес:
  • 107207, г. Москва,
  • ш.Щелковское,
  • д.77 стр.1, оф.111
  • м. Щелковская
  •  см. карту

  • +7 (495) 510-70-16
  • +7 (925) 519-51-33
  • info@stolicaprava.ru

  • Режим работы:
  • Пн-пт: с 10:00 до 19:00
  • Сб: с 11:00 до 15:00
  • Вск: выходной
Главная / Статьи / Трудовое право


Как правильно уволить водителя пьяницу?

У нас на автопредприятии работает водитель. Его остановил инспектор ДПС, и выяснилось, что он находится за рулем в состоянии алкогольного опьянения. Суд лишил его права управлять автотранспортом. Можно ли его уволить ?

Да, вы можете расторгнуть трудовой договор. Руководство организации может выбрать один из следующих вариантов.
Во-первых, основанием для прекращения трудового договора является невозможность водителем исполнять возложенные на него по трудовому договору обязанности.
Поскольку управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения наказывается лишением прав на срок от 1,5 до 2 лет (ст. 12.8 КоАП), то водитель в течение этого срока не может исполнять свои обязанности. В случае невозможности его перевода на другую работу (причем с его письменного согласия) можно расторгать трудовой договор.

  • § Ст. 83 Трудового кодекса РФ

Приведенный вариант можно использовать независимо от того, в какое время водитель принимал алкоголь в рабочее или личное.
А другой вариант увольнения можно применить, только если водитель оказался в состоянии опьянения в рабочее время. Работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор с формулировкой: «За однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

  • § Пп. «б» п. б. Ст. 81 Трудового кодекса РФ

Помните, что уволить сотрудника по этому основанию можно лишь в течение месяца после совершения проступка.

  • § Ст. 193 Трудового кодекса РФ

По материалам журнала «Сам себе адвокат»