Лого. Московский Юридический Центр
  • ЮрЦентр «Столица»
  • юридическая консультация оказывается бесплатно
  • Наш адрес:
  • 107207, г. Москва,
  • ш.Щелковское,
  • д.77 стр.1, оф.111
  • м. Щелковская
  •  см. карту

  • +7 (495) 510-70-16
  • +7 (925) 519-51-33
  • info@stolicaprava.ru

  • Режим работы:
  • Пн-пт: с 10:00 до 19:00
  • Сб: с 11:00 до 15:00
  • Вск: выходной
Главная / Статьи / Трудовое право

Как заставить работника взять отпуск?

Помогите мне, пожалуйста. Я знаю, что по Трудовому кодексу работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. У нас один работник не хочет идти в отпуск, заявление он не пишет, отправить насильно не имеем возможности.
1. Правда ли, что если отпуск не использовать в течение 18 месяцев, то он «сгорает»? И как быть в такой ситуации?
2. Откуда начинать отсчет для нового отпуска?
3. Положены ли ему какие-то выплаты?

Действительно, отправить работника в отпуск насильно невозможно, даже если подошла его очередь по графику отпусков, утвержденному в организации. Ведь, чтобы отправить работника в отпуск, от него должно поступить заявление с личной подписью.
Пока неиспользованные отпуска не сгорают. Это правило начнет действовать лишь не раньше лета 2011 года, когда в России станет действовать международная Конвенция об оплачиваемых отпусках. Да, по ней отпуск сгорит только через 18 месяцев после окончании рабочего года, за который этот отпуск был предоставлен. Так что пока сложно чтото советовать.
Отсчет для очередного отпуска всегда начинается с дня и месяца приема человека на работу. Устроился 25 мая начинайте отсчет рабочего года этого работника с 25 мая каждого последующего года. /Т\ Выплаты за неотгулянные отпуска положены работнику толь ко при увольнении.

 Читайте также: 

По материалам журнала «Сам себе адвокат»