Лого. Московский Юридический Центр
  • ЮрЦентр «Столица»
  • юридическая консультация оказывается бесплатно
  • Наш адрес:
  • 107207, г. Москва,
  • ш.Щелковское,
  • д.77 стр.1, оф.111
  • м. Щелковская
  •  см. карту

  • +7 (495) 510-70-16
  • +7 (925) 519-51-33
  • info@stolicaprava.ru

  • Режим работы:
  • Пн-пт: с 10:00 до 19:00
  • Сб: с 11:00 до 15:00
  • Вск: выходной
Главная / Статьи / Трудовое право

Когда беременной не дадут декретный отпуск?

При приеме на работу был заключен договор без трудовой книжки, записи в ней нет. Сейчас я беременна, хотелось бы официально трудоустроиться. Имею ли я право переоформиться по ТК РФ, чтобы взять декретный отпуск, или нет?

Не совсем понятно, что вы понимаете под словом «договор». Если вы заключили в письменной форме трудовой договор, это означает, что вы находитесь с работодателем в трудовых отношениях, вы обычный работник этого предприятия. Следовательно, на вас распространяются все положения трудового законодательства, в том числе право на отпуска по беременности и родам, затем отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года и т. п. Вам нужно просто сдать трудовую книжку на предприятие, например в отдел кадров.
Но если у вас на руках договор об оказании услуг, то есть гражданско-правовой, то, увы, никакие гарантии, которые есть у беременных женщин по трудовому законодательству, на вас не распространяются. В этом случае оплачиваемый декретный отпуск вам не положен. Вы просто перестанете работать, известив об этом работодателя.


По материалам журнала «Сам себе адвокат»