Кого сократить могут, а кого нет?
При сокращении работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (как соответствующую квалификации, так и нижестоящую). Если вакантной должности нет или работник не согласен на предложенные, то, к сожалению, его увольняют.
При сокращении преимущественное право на оставление есть у работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при равных показателях:
- у семейных людей, на содержании у которых есть не менее 2 иждивенцев;
- у сотрудников, в семье которых больше никто не имеет самостоятельных доходов;
- у получивших трудовое увечье или профзаболевание у данного работодателя;
- у инвалидов боевых действий
- у проходящих повышение квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы.
- § Ст. 179 Трудового кодекса РФ
Под сокращение не могут попасть следующие категории работников:
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- одинокие матери (или другие люди), воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- временно нетрудоспособные и находящиеся в отпуске.
- § Ч. 6 ст. 81, ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Компонент комментариев CComment