Лого. Московский Юридический Центр
  • ЮрЦентр «Столица»
  • юридическая консультация оказывается бесплатно
  • Наш адрес:
  • 107207, г. Москва,
  • ш.Щелковское,
  • д.77 стр.1, оф.111
  • м. Щелковская
  •  см. карту

  • +7 (495) 510-70-16
  • +7 (925) 519-51-33
  • info@stolicaprava.ru

  • Режим работы:
  • Пн-пт: с 10:00 до 19:00
  • Сб: с 11:00 до 15:00
  • Вск: выходной
Главная / Статьи / Трудовое право

Кого сократить могут, а кого нет?

При сокращении работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (как соответствующую квалификации, так и нижестоящую). Если вакантной должности нет или работник не согласен на предложенные, то, к сожалению, его увольняют.

При сокращении преимущественное право на оставление есть у работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при равных показателях:

  • у семейных людей, на содержании у которых есть не менее 2 иждивенцев;
  • у сотрудников, в семье которых больше никто не имеет самостоятельных доходов;
  • у получивших трудовое увечье или профзаболевание у данного работодателя;
  • у инвалидов боевых действий
  • у проходящих повышение квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы.

  • § Ст. 179 Трудового кодекса РФ

Под сокращение не могут попасть следующие категории работников:

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
  • одинокие матери (или другие люди), воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
  • временно нетрудоспособные и находящиеся в отпуске.

  • § Ч. 6 ст. 81, ст. 261 Трудового кодекса РФ.

По материалам журнала «Сам себе адвокат»