Лого. Московский Юридический Центр
  • ЮрЦентр «Столица»
  • юридическая консультация оказывается бесплатно
  • Наш адрес:
  • 107207, г. Москва,
  • ш.Щелковское,
  • д.77 стр.1, оф.111
  • м. Щелковская
  •  см. карту

  • +7 (495) 510-70-16
  • +7 (925) 519-51-33
  • info@stolicaprava.ru

  • Режим работы:
  • Пн-пт: с 10:00 до 19:00
  • Сб: с 11:00 до 15:00
  • Вск: выходной
Главная / Статьи / Трудовое право

Выплаты и компенсации при увольнении

В день прекращения действия трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет: выплатить неполученную заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.

  • § Ст. 140 Трудового кодекса РФ

А при ликвидации организации или сокращении штата увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца. Это возможно по решению службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

  • § Ст. 178 Трудового кодекса РФ

Гарантии при ликвидации предприятия или сокращении штата предусмотрены только для работников госорганизаций. Если же увольняет предприниматель, то выходное пособие и заработок на период трудоустройства выплачиваются в размере, предусмотренном трудовым договором. Если в договоре ничего не прописано, то они не выплачиваются.

  • Ст. 307 Трудового кодекса РФ

По материалам журнала «Сам себе адвокат»