Обязаны ли принять инвалида на работу?

Есть ли у работодателей норма по рабочим местам для приема на работу инвалидов? У меня группа инвалидности, пострадал в автокатастрофе. Работать, не поднимая тяжестей, я могу свободно. Но вот уже год не могу устроиться. Где-то только на испытательный срок берут, а потом выгоняют под разными предлогами, где-то сразу отказывают. Неужели я, человек с 2 высшими образованиями, из-за проблем со здоровьем в 37 лет выкинут на обочину жизни?

Конечно, такие нормы есть! И каждый потенциальный работник с ограниченными возможностями должен их знать.
Законом предусмотрена квота для приема на работу инвалидов, то есть у государственных, муниципальных и частных организаций должно быть установлено необходимое количество специальных рабочих мест для этой категории граждан. Если эти места в организации не заняты, то отказать вам в приеме на работу не вправе.
Квота для приема на работу инвалидов устанавливается региональным законодательством в следующих размерах:

• если штат сотрудников превышает 100 человек от 2 до 4% численности работников;
• если численность работников составляет от 35 до 100 человек, может вводиться квота в размере не выше 3%.

При этом общественные объединения инвалидов и образованные ими организации освобождены от соблюдения установленной квоты.

• § Ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181 ФЗ «О социальной защите инвалидов РФ»

Во всех остальных случаях работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приема на работу людей с ограниченными возможностями.

• § П. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ»