Когда отказать вправе, а когда нет?

Если у работодателя есть свободные квотируемые места, он не вправе отказать вам в работе. Инвалидность может служить отказом при приеме на работу только в случае, если по состоянию здоровья предлагаемый вам труд противопоказан.
Но вам вправе отказать в работе по причине несоответствия деловых качеств, предъявляемым к данной работе (опыт работы, наличие определенного образования, знание языков и т.п.).

• Ст. 64 Трудового кодекса РФ

Если же работодатель не исполняет обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов или же не принимает их на работу (в соответствии с установленной квотой), ему грозит административная ответственность.

• § Ст. 5.42 Кодекса об административных правонарушениях РФ

Поэтому, если вы получили от организации необоснованный отказ в приеме на работу, вы можете обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда по месту своего жительства. Но вам нужно будет подтвердить отказ документально. Хотя маловероятно, что работодатель сможет вам предоставить такую бумагу.

Советуем вам подыскивать себе работу через службу занятости или через общественные организации инвалидов. Также вам можно устроиться на дистанционную работу. В последнее время такой труд становится все популярнее среди работодателей и работников. К тому же начиная с апреля этого года дистанционные работники могут оформляться по трудовому договору, а не только на условиях гражданско-правового договора.

• § Глава 49.1 Трудового кодекса РФ

Только при устройстве на дистанционную работу будьте предельно внимательны! В этой сфере немало мошенников. Обязательно узнайте, официально ли работает организация и готовы ли с вами письменно оформить трудовые отношения.