Как самому расчтитать отпускные?

У меня рабочий график - 5/2 по 9 часов, отпуск 28 календарных дней. В 2013 г. я ездила отдыхать дважды по две недели в июне и сентябре. Также в этом году, в апреле, я болела 7 дней. Зарплата у меня 28 000 руб. Хочу взять недельку оплачиваемого отпуска сразу после новогодних каникул. Скажите, как его рассчитать? Может, лучше отдохнуть неделю до Нового года? Могу ли я взять не отгулянные в 2012 г. дни?

Вы дали мало информации, для того чтобы мы конкретно ответили, как в вашей ситуации выгоднее взять отпуск. Но вы все сможете посчитать сами.
Итак, использовать остаток ежегодного оплачиваемого отпуска можно в течение 18 месяцев после окончания того года, за который полагается этот отпуск.

• Ст. 9 Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках»

То есть не важно, когда вы пойдете отдыхать до Нового года или после, в любом случае вы можете отгулять остаток своего отпуска за 2012 г. Что же касается расчета отпускных небольшая разница есть.
Отпуск оплачивают исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода на отдых.

• § Ст. 139 Трудового кодекса РФ

Если вы решите уйти в отпуск после новогодних каникул, в расчет отпускных пойдет зарплата за 2013 г. Если же вы соберетесь в отпуск до Нового года, то помимо заработной платы за 2013 г. (с января по ноябрь) будет учитываться ваш заработок за декабрь 2012 г. А значит, если в прошлом году вы, к примеру, получали меньше, чем сейчас, то и отпускные (за предновогодний отпуск) у вас будут меньше.
Время вашей болезни и отпусков, равно как и выплаты, начисленные за них, исключаются из расчета отпускных.

• П. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922)

ОБЩАЯ ФОРМУЛА
Количество дней в полностью отработанных месяцах: Количество месяцев в году, которые отработаны полностью х 29,4 дн., где 29,4 дн. среднемесячное число календарных дней.
Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце: 29,4 дн. / Количество календарных дней в этом месяце х Количество дней, отработанных в этом месяце.
Общее количество календарных дней, принимаемых к расчету: Количество календарных дней в полностью отработанных месяцах + Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Средний дневной заработок: Заработок сотрудника, включаемый в расчет / Общее количество календарных дней, принимаемых к расчету.
Сумма отпускных рассчитывается так: Средний дневной заработок х Количество календарных дней отпуска.

ПРИМЕР РАСЧЕТА
Полностью отработанные месяцы: 9 (вычитаем 2 месяца отпуск и 1 месяц болезнь)
9 х 29,4 = 264,6
Количество дней в не полностью отработанном месяце:
29,4:30 X 23 = 22,54 (апрель - болезнь)
29,4:30 X16 = 15,68 (июнь отпуск)
29,4:30 X16 = 15,68 (сентябрь отпуск)

Общее количество календарных дней, принимаемых к расчету:
264,6 + 22,54 +15,68 +15,68 = 318,5
Средний дневной заработок: указывается общая сумма зарплаты за год, исключая больничный и отпускные (эти данные можно узнать в бухгалтерии). При грубом округлении получается:
28 000 х 9 (за полностью отработанные месяцы) + 22 000 (примерная з/п за апрель) + 14 000 (примерная з/п за июнь) + 14 000 (примерная з/п за сентябрь) = 302 000.
Но это очень примерно, т.к. мы не знаем, в какие дни вы брали отпуск, сколько рабочих и выходных дней пришлось на время работы.

Таким образом, получается: 302 000 : 318,5 = 948,19
За 7 дней отпуска: 948,19 х 7 = 6637,33
Если считать отпускные за предновогодние каникулы, то в расчет попадет ваша зарплата за декабрь 2012 г. и количество отработанных в декабре дней. А сам алгоритм такой же.