Выгодно ли увольнение по соглашению сторон?
Насколько выгодно увольнение по соглашению сторон? Что делать, если работодатель не согласен с увольнением по такому поводу? Как его заставить уволить?
Сторонами трудового договора считаются работник и работодатель. Следовательно, для увольнения по соглашению сторон нужно, чтобы они оба согласились прекратить трудовые отношения.
Инициатива увольнения может исходить как от работника, так и от работодателя. Но важно, чтобы другая сторона в итоге согласилась с этим предложением иначе никакого соглашения сторон просто не будет.
- § Ст. 77 Трудового кодекса РФ
Заставить работодателя выбрать именно это основание для увольнения нельзя. В этой ситуации вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Сделать это вы можете не менее чем за две недели.
- § Ст. 80 Трудового кодекса РФ
Если работодатель вдруг не станет принимать ваше заявление об увольнении отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью. Так вы будете иметь подтверждение, что надлежащим образом уведомили свое начальство.
По истечении двухнедельного срока после подачи заявления (или после вручения письма) вы сможете прекратить работу. В последний день вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Но в этом случае основанием для увольнения будет не соглашение сторон, а инициатива работника.
Возвращаясь к увольнению по соглашению сторон закон не предусматривает каких-либо компенсаций и гарантий работнику при увольнении по этому основанию.
Но о выплате компенсаций может быть указано в трудовом или коллективном договоре. Тогда работодатель, выбирая такой способ расторжения трудовых отношений, обязан сделать все указанные выплаты. Возможно, с этим связан его отказ. Если же в трудовом (или коллективном) договоре не указана выплата, по обоюдному согласию сторон ее можно прописать в соглашении об увольнении.
Вообще увольнение по соглашению сторон тем и выгодно, что работник с работодателем могут совместно определить все условия увольнения (выплату компенсаций, дату увольнения и т.д.).
Может быть, вам как следует обговорить условия соглашения? Предложите работодателю какие-либо выгодные для него пункты. Например, пропишите удобную ему дату увольнения (через месяц или два), чтобы у компании было время подобрать сотрудника на ваше место.
Компонент комментариев CComment