Лого. Московский Юридический Центр
  • ЮрЦентр «Столица»
  • юридическая консультация оказывается бесплатно
  • Наш адрес:
  • 107207, г. Москва,
  • ш.Щелковское,
  • д.77 стр.1, оф.111
  • м. Щелковская
  •  см. карту

  • +7 (495) 510-70-16
  • +7 (925) 519-51-33
  • info@stolicaprava.ru

  • Режим работы:
  • Пн-пт: с 10:00 до 19:00
  • Сб: с 11:00 до 15:00
  • Вск: выходной
Главная / Статьи / Трудовое право

Выгодно ли увольнение по соглашению сторон?

Насколько выгодно увольнение по соглашению сторон? Что делать, если работодатель не согласен с увольнением по такому поводу? Как его заставить уволить?

Сторонами трудового договора считаются работник и работодатель. Следовательно, для увольнения по соглашению сторон нужно, чтобы они оба согласились прекратить трудовые отношения.
Инициатива увольнения может исходить как от работника, так и от работодателя. Но важно, чтобы другая сторона в итоге согласилась с этим предложением иначе никакого соглашения сторон просто не будет.

  • § Ст. 77 Трудового кодекса РФ

Заставить работодателя выбрать именно это основание для увольнения нельзя. В этой ситуации вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Сделать это вы можете не менее чем за две недели.

  • § Ст. 80 Трудового кодекса РФ

Если работодатель вдруг не станет принимать ваше заявление об увольнении отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью. Так вы будете иметь подтверждение, что надлежащим образом уведомили свое начальство.
По истечении двухнедельного срока после подачи заявления (или после вручения письма) вы сможете прекратить работу. В последний день вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Но в этом случае основанием для увольнения будет не соглашение сторон, а инициатива работника. Возвращаясь к увольнению по соглашению сторон закон не предусматривает каких-либо компенсаций и гарантий работнику при увольнении по этому основанию.
Но о выплате компенсаций может быть указано в трудовом или коллективном договоре. Тогда работодатель, выбирая такой способ расторжения трудовых отношений, обязан сделать все указанные выплаты. Возможно, с этим связан его отказ. Если же в трудовом (или коллективном) договоре не указана выплата, по обоюдному согласию сторон ее можно прописать в соглашении об увольнении.
Вообще увольнение по соглашению сторон тем и выгодно, что работник с работодателем могут совместно определить все условия увольнения (выплату компенсаций, дату увольнения и т.д.).
Может быть, вам как следует обговорить условия соглашения? Предложите работодателю какие-либо выгодные для него пункты. Например, пропишите удобную ему дату увольнения (через месяц или два), чтобы у компании было время подобрать сотрудника на ваше место.

 Читайте также: 

По материалам журнала «Сам себе адвокат»