Лого. Московский Юридический Центр
  • ЮрЦентр «Столица»
  • юридическая консультация оказывается бесплатно
  • Наш адрес:
  • 107207, г. Москва,
  • ш.Щелковское,
  • д.77 стр.1, оф.111
  • м. Щелковская
  •  см. карту

  • +7 (495) 510-70-16
  • +7 (925) 519-51-33
  • info@stolicaprava.ru

  • Режим работы:
  • Пн-пт: с 10:00 до 19:00
  • Сб: с 11:00 до 15:00
  • Вск: выходной
Главная / Статьи / Трудовое право

Задерживают зарплату. Что делать?

У нас на предприятии постоянно задерживают зарплату. Перед майскими праздниками заплатили февральские долги. Говорят, что из-за кризиса. Даже вроде как собираются издать какой-то приказ, что зарплата будет задерживаться.

Такой приказ будет незаконным. Работодатель вообще не имеет права задерживать зарплату.
Просрочили с деньгами на 15 дней? Вы можете не выходить на работу. Только об этом нужно обязательно письменно известить начальство. В подобной ситуации ваш невыход не будет считаться прогулом. Вернуться на работу вы будете обязаны только после получения от работодателя письменного уведомления о том, что он готов выплатить задержанную сумму.

  • § Ст. 142 Трудового кодекса РФ

Кроме того, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, начинают капать пени в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (пример расчета слева).

  • § Ст. 236 Трудового кодекса РФ

Но хочу предостеречь: если дойдет до суда, то здесь все довольно противоречиво. В Трудовом кодексе не прописано, что за работником в период приостановления работы сохраняется средний заработок, поэтому суды нередко считают, что период приостановки работы оплате не подлежит. Однако в обзоре Верховного суда указано, что право работника на отказ от выполнения работы мера вынужденная, в связи с чем работник, приостановивший работу из-за задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки, включая период приостановления труда.

  • § вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за V квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10.03.2010 г.)

Следовательно, работодатель обязан возместить работнику неполученный им за весь период задержки выплаты зарплаты средний заработок с уплатой процентов.

Кроме того, жалуйтесь на действия работодателя в трудовую инспекцию. Она обяжет начальство рассчитаться с вами и привлечет его к административной ответственности.

  • § Ст. § 27 КоАП РФ

По материалам журнала «Сам себе адвокат»