Лого. Московский Юридический Центр
  • ЮрЦентр «Столица»
  • юридическая консультация оказывается бесплатно
  • Наш адрес:
  • 107207, г. Москва,
  • ш.Щелковское,
  • д.77 стр.1, оф.111
  • м. Щелковская
  •  см. карту

  • +7 (495) 510-70-16
  • +7 (925) 519-51-33
  • info@stolicaprava.ru

  • Режим работы:
  • Пн-пт: с 10:00 до 19:00
  • Сб: с 11:00 до 15:00
  • Вск: выходной
Главная / Статьи / Трудовое право

Увольняют. Как себя защитить?

Сокращение - своего рода вынужденная «зачистка» рядов. Когда перед работодателем встает необходимость экономить, он начинает избавляться от сотрудников. Но официальное сокращение - трудоемкая и невыгодная для работодателя процедура, поэтому зачастую начальство сначала пытается хитрить. О чем же стоит знать, чтобы постоять за себя? Рассмотрим некоторые сценарии ухода.

ПРОФНЕПРИГОДНЫ
Одного диагноза начальства, что человек непрофессионал, не-достаточно. Признать сотрудника недостаточно квалифицированным по закону весьма непросто. Для этого нужно провести аттестацию всех работников компании.
Работодатель обязан доказать необходимость проведения такой аттестации, которая возможна: при внезапном падении производства, увеличении объема брака, при неоднократных жалобах потребителей на товары или услуги, предлагаемые данной организацией.
Но даже если аттестация проведена с соблюдением закона, всем не прошедшим аттестацию руководитель обязан предложить вакантные должности, соответствующие их квалификации.

  • Ст. 81 Трудового кодекса РФ



ПРОГУЛИВАЕТЕ...
Факт прогула доказать непросто. По закону прогул - это «отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)».

  • Ст. 81 Трудового кодекса РФ


ПЬЯНСТВУЕТЕ
Чтобы уволить сотрудника за пьянство, его нетрезвость в рабочее время должен зафиксировать врач специализированного учреждения. Иначе работник всегда сможет опротестовать такое увольнение в суде. А если у работодателя нет доказательств того, что сотрудник был пьян, шансы выиграть и получить компенсацию у уволенного велики.

НАРУШАЕТЕ ДИСЦИПЛИНУ...
Можно уволить за неоднократные дисциплинарные взыскания (конечно, они должны быть официальными). Однако если они абсурдны, то это легко доказать в суде. К примеру, если сотрудник, опоздав один раз и получив за это выговор, опаздывает повторно, фактически его можно уволить. Но суд может признать, что наказание (то есть увольнение) не соответствовало тяжести про-ступка.

ЧАСТО БОЛЕЕТЕ...
Уволить из-за длительной болезни нельзя. Такой статьи в законе нет. Работодатель имеет право предложить другую работу, временную или постоянную, в связи с медицинским заключением, которое вправе представить сотрудник (но он может его и не представлять). А если такой работы нет или предложенная должность человека не устраивает, работодатель вправе уволить его с выплатой двухнедельного среднего заработка.

  • Ст. 178 Трудового кодекса РФ


НЕ ВЫПОЛНЯЕТЕ ОБЯЗАННОСТИ...
В законе есть важное уточнение: «неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей» либо «у работника имеется дисциплинарное взыскание».
Речь о должностных обязанностях, которые прописаны в трудовом договоре.

  • § П. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ


Если в вашем трудовом договоре это не прописано, уволить вас никто не сможет.
Если вам предлагают подписать акт о взыскании за невыполненную работу, не ставьте свой автограф или напишите, что не согласны, ведь документ составлен с целью уволить вас по надуманной причине.
В этом случае работодатель не решится избавиться от вас по этому основанию, потому что суд будет на вашей стороне.
Как правило, это основной вариант, если вы не хотите уйти добровольно, а сокращать вас не хотят.

Пробуйте «поторговаться» с работодателем, ведь размер компенсации законом не ограничен. Как говорится, «просите больше - и получите сколько следует». Написать такое заявление вы всегда успеете. Но если напишете, потом изменить что-либо почти невозможно, особенно если на ваше место успели оформить другого человека.

При ликвидации фирмы или сокращении штата увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В качестве исключения средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца. Это возможно по решению службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения вы обратились в этот орган, но подходящей работы для вас так и не нашли.

  • § Ст. 178 Трудового кодекса РФ


Гарантии при ликвидации предприятия или сокращении штата предусмотрены только для работников организаций (не важно, государственных или коммерческих). Если увольняет индивидуальный предприниматель, компенсации платят, только если они предусмотрены договором.

  • § Ст. 307 Трудового кодекса РФ


Помните, что работодатель обязан предупредить вас о грядущем сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения. Письменно, под роспись.
Также сотрудникам, которых выбрали в качестве «слабого звена», должны предложить другую вакантную должность (как со-ответствующую вашей квалификации, так и нижестоящую) на предприятии. Конечно, обидно идти на понижение, но иногда это становится шансом остаться при работе в тяжелые времена. Поэтому, прежде чем отказываться, взвесьте ваши шансы найти другую работу. Если предложенная должность сотрудника не устраивает, его сокращают.

С КЕМ ПРОЩАЮТСЯ В ПОСЛЕДНЮЮ ОЧЕРЕДЬ
Преимущественное право остаться - у работников с более высокой производительностью труда, квалификацией. Если показатели равны, привилегия у:

  • семейных людей, на содержании у которых не менее 2 иждивенцев (например, жена и ребенок);
  • сотрудников, в семье которых больше никто не имеет самостоятельных доходов;
  • получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание у этого работодателя;
  • инвалидов боевых действий;
  • повышающих квалификацию по направлению фирмы без отрыва от работы.


КОГО НЕ МОГУТ СОКРАТИТЬ
Под сокращение не подпадают:

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей до 3 лет;
  • одинокие матери (или другие люди), воспитывающие детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
  • люди на больничном и находящиеся в отпуске (убрать выбранного человека могут только по выходе на работу; если вас сократили, когда вы болели, увольнение можно признать незаконным).


И НАПОСЛЕДОК...
Независимо от того, как вы ушли с работы: по своей воле, по сокращению или по соглашению сторон, - в день увольнения вам должны выдать трудовую книжку и рассчитать: выплатить зарплату и денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.

  • § Ст. 140 Трудового кодекса РФ


НЕ ПРЕНЕБРЕГАЙТЕ СУДОМ
Доказать можно, например, незаконность увольнения и, как следствие, невыплату зарплаты за все время вынужденного прогула. Мечтать о том, что благодаря суду сможете работать там где прежде, не стоит, на практике могут создать невыносимый моральный климат. Обращайтесь в суд и если вам не выплатили деньги и не выдают трудовую книжку при увольнении. Можно потребовать от работодателя компенсации за лишение возможности трудиться. Она будет равна среднему заработку за период задержки.

Если затянули расчет, требуйте компенсацию за каждый день просрочки.
Иск можно подать в течение месяца с момента, когда вам выдали трудовую или вручили копию приказа об увольнении. Также для вашей защиты работает трудинспекция. В ее силах наказать организацию.


По материалам журнала «Сам себе адвокат»