Лого. Московский Юридический Центр
  • ЮрЦентр «Столица»
  • юридическая консультация оказывается бесплатно
  • Наш адрес:
  • 107207, г. Москва,
  • ш.Щелковское,
  • д.77 стр.1, оф.111
  • м. Щелковская
  •  см. карту

  • +7 (495) 510-70-16
  • +7 (925) 519-51-33
  • info@stolicaprava.ru

  • Режим работы:
  • Пн-пт: с 10:00 до 19:00
  • Сб: с 11:00 до 15:00
  • Вск: выходной
Главная / Статьи / Трудовое право

Всё, что вы хотели знать о зарплате

В последнее время писем, посвященных зарплате, мы получаем все больше. И, увы, в каждом втором жалоба на то, что зарплату задерживают или что ее не хватает на самые банальные вещи. Отметим, что в нашей стране весьма неплохое трудовое законодательство, и не стоит думать, что вы должны терпеть любой беспредел.
Не бойтесь пользоваться своими правами.

НАЧАЛЬНИК ССЫЛАЕТСЯ НА КРИЗИС
В нашей фирме уже в третий раз задерживают зарплату. Сейчас срок задержки уже 19 дней. Я не знаю, как быть, ведь мне надо кормить семью... Начальник говорит, что это из-за кризиса: мол, денег нет и непонятно, когда появятся. А мне что же делать? Очень жду вашего совета, мне совсем не нравится работать бесплатно...
Если невыплата зарплаты становится длительной, вы имеете право остановить работу. По закону у сотрудника в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней есть право не находиться на рабочем месте. Если зарплату задерживают не в первый раз, такая мера особенно полезна. Это на начальство действует отрезвляюще (желательно объединиться с другими негодующими коллегами, тогда руководитель быстро смекнет, что не платить ему невыгодно). Но прежде чем выразить таким образом свой протест, необходимо в письменной форме поставить начальство в известность о приостановке вами работы на весь срок до выплаты заработной платы.

Увы, сотрудники не всех сфер могут воспользоваться своим правом приостановления работы. В частности, не могут воспользоваться этим правом:

  • государственные служащие;
  • работники, которые выполняют обязанности по обеспечению жизнедеятельности населения: энергообеспечению, отоплению и теплоснабжению, водоснабжению, газоснабжению, связи;
  • станции скорой и неотложной медицинской помощи;
  • работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • в организациях Вооруженных сил и других военных формированиях;
  • в организациях, которые занимаются обороной, безопасностью государства, спасательными, противопожарными работами, а также связанными с ликвидацией стихийных бедствий и ЧС;
  • в правоохранительных органах.


Также нельзя приостанавливать работу во время введения чрезвычайного положения (если это установлено указом президента).
Естественно, когда проблема решится, вы должны вернуться на трудовую вахту, поэтому не стоит воспринимать время приостановки как отпуск и уезжать в дальние края.


По материалам журнала «Сам себе адвокат»