Лого. Московский Юридический Центр
  • ЮрЦентр «Столица»
  • юридическая консультация оказывается бесплатно
  • Наш адрес:
  • 107207, г. Москва,
  • ш.Щелковское,
  • д.77 стр.1, оф.111
  • м. Щелковская
  •  см. карту

  • +7 (495) 510-70-16
  • +7 (925) 519-51-33
  • info@stolicaprava.ru

  • Режим работы:
  • Пн-пт: с 10:00 до 19:00
  • Сб: с 11:00 до 15:00
  • Вск: выходной
Главная / Статьи / Трудовое право

Уменьшили зарплату. Законно ли это?

Раньше мне платили зарплату 13 тыс. руб., а с января буду получать 10 тыс. руб. Вправе ли работодатель снижать зарплату?

Смотря каким образом работодатель это задокументировал и каково обоснование таких перемен.
Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, должны устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, например специальным положением «О заработной плате». А значит, уменьшение зарплаты необходимо отразить в трудовом договоре и в акте об оплате труда.

Многие в кризисный период подписывают дополнительные соглашения об уменьшении зарплаты просто из боязни потерять работу. И морально понять их можно. Давить на вас работодатель не вправе.

Но если работник соглашается с уменьшением зарплаты, это будет законно. Естественно, начальство обязано сохранить минимальный размер заработной платы (5865 руб. в месяц).

  • § Ст. 133, 135 Трудового кодекса РФ

Среди причин, позволяющих работодателю принять такое решение, - изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация предприятия. Но работодатель должен иметь доказательства того, что такие изменения в рабочем процессе действительно имели место, а также должен соблюсти процедуру: уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях и в случае несогласия сотрудника предложить ему другую имеющуюся работу.

  • § Ст. 74 Трудового кодекса РФ

Есть и еще один вариант, при котором руководство может платить сотрудникам меньше. Реальное снижение зарплаты происходит, когда в трудовом договоре был указан только должностной оклад, причем на уровне минимального размера оплаты труда, а фактически через приказ работник получал еще и надбавки, доплаты, премии или почасовую оплату. Ведь не-редко заработок сотрудника состоит из зарплаты и премии. Причем премия значительно выше зарплаты. Поэтому работодатель вполне может понизить заработок работника за счет снижения премии - это не запрещено законом. Разве что если пункт об обязательной выплате премии внесен в коллективный или индивидуальный договор, но так бывает не часто:

Так что вам стоит разобраться, из-за чего именно снизилась ваша зарплата, ознакомиться с внутренними документами фирмы.


По материалам журнала «Сам себе адвокат»