Лого. Московский Юридический Центр
  • ЮрЦентр «Столица»
  • юридическая консультация оказывается бесплатно
  • Наш адрес:
  • 107207, г. Москва,
  • ш.Щелковское,
  • д.77 стр.1, оф.111
  • м. Щелковская
  •  см. карту

  • +7 (495) 510-70-16
  • +7 (925) 519-51-33
  • info@stolicaprava.ru

  • Режим работы:
  • Пн-пт: с 10:00 до 19:00
  • Сб: с 11:00 до 15:00
  • Вск: выходной
Главная / Статьи / Трудовое право

Меня не отпускают на сессию

Я работаю дистанционным способом и параллельно получаю высшее образование заочно. Институт аккредитован. Я представил работодателю справку-вызов на сессию на 25 дней. А начальник сказал, что сессию оформлять не будут. Мол, у меня и так отсутствует обязательный режим рабочего времени и в свободное время я могу работать. Правомерно ли это?

Действие закона распространяется на дистанционных работни-ков в полной мере.

Шеф обязан предоставлять учебный отпуск сотрудникам, поступившим на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной или очной-заочной формам обучения. На первом и втором курсах продолжительность учебного отпуска составляет 40 календарных дней. На каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней. При прохождении итоговой аттестации продолжительность учебного отпуска может достигать четырех месяцев. Законодательством не предусмотрено норм о том, что работодатель не должен предоставлять учебный отпуск работникам, которые трудятся дистанционно, если режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается ими по своему усмотрению.

Таким образом, работодатель обязан предоставить вам дополнительный отпуск для сдачи сессии и оплатить его, несмотря на то, что вы самостоятельно устанавливаете режим рабочего времени и времени отдыха.

  • § Ст. 312,173 Трудового кодекса РФ

По материалам журнала «Сам себе адвокат»