Лого. Московский Юридический Центр
  • ЮрЦентр «Столица»
  • юридическая консультация оказывается бесплатно
  • Наш адрес:
  • 107207, г. Москва,
  • ш.Щелковское,
  • д.77 стр.1, оф.111
  • м. Щелковская
  •  см. карту

  • +7 (495) 510-70-16
  • +7 (925) 519-51-33
  • info@stolicaprava.ru

  • Режим работы:
  • Пн-пт: с 10:00 до 19:00
  • Сб: с 11:00 до 15:00
  • Вск: выходной
Главная / Статьи / Трудовое право

Не дают дни отдыха донору

Я донор. В течение года сдавал кровь 5 раз. Сейчас я в отпуске. Мне нужно оформить дополнительные дни отдыха и присоединить их к отпуску, продлив его. Но в отделе кадров мне сказали, что оформить мне донорские дни не смогут, т.к. я обязан был сообщить об этом заранее. За сколько дней я должен написать заявление на предоставление донорских дней?

После каждого дня сдачи крови вам должен предоставляться дополнительный день отдыха. По вашему желанию он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.

  • § Ст. 186 Трудового кодекса РФ

Как разъяснял Пленум Верховного суда, время использования таких дней от усмотрения отдела кадров не зависит. Вы вправе использовать дополнительный день отдыха в любое время в течение года после дня сдачи крови, даже если начальник отказал. Невыход на работу в такой ситуации не считается прогулом. Обычно сотрудник, не использовавший отгул сразу после дня сдачи крови, обращается к работодателю с письменным заявлением. В законе не сказано, за сколько дней вы должны уведомить о предоставлении донорских дней.

Я считаю, что вы заблаговременно уведомили о своем желании присоединить дополнительные дни отдыха к ежегодному отпуску и отказ работодателя неправомерен.

Если вы не вернетесь на работу в то время, которое оговаривалось изначально, руководство воспримет это как дерзость. Ведь вам не отказали в днях отдыха в будущем, а попросили предупреждать заранее. Думается, это связано не с вредностью отдела кадров, а с тем, что им нужно заранее оформить документы. Закон на вашей стороне, но тщательно все взвесьте, подумайте, стоят ли дни отдыха сейчас того, чтобы идти на конфликт. Нам кажется, важно искать компромисс с работодателем. Возможно, есть смысл просто перенести положенные дни отдыха на потом.


По материалам журнала «Сам себе адвокат»