Когда увольнение незаконно?

В организации, где я работаю, было сокращение. Я чувствовала себя плохо, ушла на больничный на неделю и, пока болела, меня уволили. Читала в вашей газете, что перед сокращением должны предупреждать за 2 месяца. Могу ли я оспорить увольнение в суде?

Работодатель дважды нарушил трудовое законодательство.
Во-первых, перед сокращением вас действительно должны были предупредить за 2 месяца и предложить имеющиеся должности. Во-вторых, увольнять сотрудника, находящегося на больничном, также не могут.

• § Ст. 81 Трудового кодекса РФ

Признание увольнения незаконным позволяет принудить фирму к восстановлению сотрудника на работе в прежней должности, кроме того, пострадавшей стороне должна быть выплачена в полном объеме заработная плата за весь период вынужденного прогула и компенсированы другие затраты, в том числе моральный ущерб и стоимость услуг представителя, то есть оплата юриста или адвоката по трудовому спору. Если же начальство задерживает восстановление такого сотрудника, то судом выносится решение о выплате среднего заработка за то время, когда работодатель задерживает исполнение решения.

Конечно, велика вероятность, что после восстановления атмосфера на работе по отношению к вам изменится, но бояться этого не стоит, отнеситесь к суду как к возможности получить компенсацию и выиграть время для поисков новой работы.
Есть важное ограничение: после увольнения необходимо обратиться в суд в течение месяца. Такова исковая давность по делам об увольнении.

• § Ст. 392 Трудового кодекса РФ

Так что поторопитесь восстановить справедливость.