В ________________________
(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об исправлении записи в трудовой книжке ("в связи с сокращением штата")

Я, _____________ (указать ФИО), являлся работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений).
____________ (указать дату) мне стало известно, что я был уволен согласно приказа от ________________ (указать дату) на основании пп. п. 3, части первой, ст. 77 «по собственному желанию» Трудового кодекса.

______ года, мне сообщили, что выходное пособие предусмотренное законодательством мне выплачено не будет, т.к. я был уволен по собственному желанию.
В связи с этим, _________ года, я направила в адрес работодателя заявление, в котором прошу изменить основание моего увольнения в соответствии с законодательством, путем внесения записи в трудовую книжку и приказ о моем увольнении на основании п.2, части первой, ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением).

Таким образом, трудовые отношения со мной были прекращены, но компенсация в размере среднего заработка работника (согласно ст. 180 ТК РФ), в связи с предстоящим сокращением, мне выплачена не была. Вместо этого в качестве основания для прекращения трудового договора работодателем была внесена запись об увольнении работника по его собственному желанию.

Инициатива расторжения трудовых отношений исходила от работодателя (а не от работника), в связи с сокращением штатного расписания работников, согласно уведомлению о предстоящем сокращении, а соответственно и основание моего увольнения должно быть отражено в приказе и трудовой книжке в соответствии с реальной причиной моего увольнения, т.е. по инициативе работодателя.
Действия работодателя, увольнение истца на основании его собственного желания, является надуманным и не соответствующим реальному обстоятельству дел. Такие действия, лишают истца гарантий и компенсаций при увольнении в связи с сокращением штата работников, которое по факту имело место быть.

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ.
Согласно ч.1, п.2, ст. 81 ТК РФ, трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии, со ст. 180 ТК РФ, (Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Считаю свои требования обоснованными и основанными на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ, ст. 81, 180 ТК РФ,

ПРОШУ СУД:

1. Признать формулировку основания и причину увольнения истца – неправильной, как не соответствующей реальным фактам;
2. Изменить формулировку увольнения истца из ____________ (название организации) от «___» _________ 20__ года, с п.3, части первой, ст. 77 ТК РФ на п. 2, части первой, ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации);
3. Взыскать с ответчика в мою пользу выходное пособие в размере среднемесячного заработка ______________ рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;
2. Копия трудового договора;
3. Копия трудовой книжки;


Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________