Лого. Московский Юридический Центр
  • ЮрЦентр «Столица»
  • юридическая консультация оказывается бесплатно
  • Наш адрес:
  • 107207, г. Москва,
  • ш.Щелковское,
  • д.77 стр.1, оф.111
  • м. Щелковская
  •  см. карту

  • +7 (495) 510-70-16
  • +7 (925) 519-51-33
  • info@stolicaprava.ru

  • Режим работы:
  • Пн-пт: с 10:00 до 19:00
  • Сб: с 11:00 до 15:00
  • Вск: выходной
Главная / Услуги

Юрист по трудовому праву

Если у вас возникли разногласия с работодателем связанные с вашей трудовой деятельностью, вас незаконно уволили, не полностью выплатили зароботную плату, настоятельно рекомендуем не спешить совершать необдуманных действий (писать заявлений об увольнении по собственному желанию, не являться на работу и т.п.), а прежде посоветоваться с юристом в области трудового права. Уйти с работы вы всегда успеете...
Давать шанс работодателю вывести вас на эмоции и получить то что он хочет, это определенно то, чего не стоит делать.

Что мы предлагаем?

  • Представлять интересы работника в суде в качестве представителя (юриста). Гарантируем нашу компетентность и профессионализм! Работаем более 10 лет! Не имеем отрицательных отзывов!
  • Составляем исковое заявление в суд (т.е. пакет документов для суда), а также встречного иска, претензии, уведомления о приостановлении работы и т.п.;
  • Бесплатно консультируем. Убедитесь сами в нашей компетентности!

Стоимость наших услуг

  • Составление искового заявления - от 4 000 до 9 000 рублей;
  • Ведение дела в суде полностью - 65 000 рублей (расходы взыскиваем с ответчика);
  • Составление возражения на исковое заявление - от 4 000 до 7 000 рублей;
  • Стоимость иных услуг уточняйте по телефону.

Преимущества ведение дела через нас

Мы специалисты по трудовому праву, мы сохраним ваше время, нервы и деньги, посоветовав как поступить правильно в той или иной ситуации.
Можем особо отметить, что работники и работодатели зачастую приходят к нам за помощью когда отношения накалились до предела, либо когда работника попросту отстранили от работы или уволили.
В случае увольнения либо невыплаты заработной платы советуем вам не затягивать с решением данного вопроса, т.к. законодательством предусмотрен срок давности по данным видам споров - 1 месяц и 3 месяца. соответственно, т.е. это срок для обращения в суд!

Наши юристы также оказывают следующие виды услуг в области защиты трудовых прав:

  • Незаконное увольнение или отстранение от работы;
  • Восстановление на работе;
  • Задержка выплаты, взыскание заработной платы;
  • Исправление записи в трудовой книжке работника;
  • Оспаривание примененного дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора;
  • Оплата переработок;
  • Изменение трудового договора в одностороннем порядке;
  • Составление жалобы в Инспекцию труда или Прокуратуру РФ по трудовым спорам;
  • Представительство и полное ведение дела в суде по вопросу трудового спора;
  • Выезд на переговоры с работодателем;
  • Претензионный порядок общения с работодателем;

Особенности трудовых споров

Трудовое законодательство предусматривает особый порядок увольнения, а также закрытый перечень оснований по которому можно уволить работника.
Также не следует забывать, что НЕ заключение с работником трудового договора, но его фактическое допущение к рабочему месту, считается что трудовой договор заключен.

Юристы Московского Центра оказывают юридическую помощь гражданам Москвы и Московской области в разрешении трудовых споров. В случае если вас незаконно уволили, отстранили от работы, не выплатили заработную плату или предлагают выполнять работу не обусловленную трудовым договором убедительно рекомендуем - НЕ МОЛЧИТЕ, обратитесь к нашим юристам!

Подумайте сами, если работодатель нарушает ваши права, вы должны ему дать понять, что вас это не устраивает, причем желательно это сделать письменно.
Отношения между работником и работодателем всегда носят взаимовыгодный характер, и один нужен другому в равной степени. Зачастую, работник просто не знает как ему себя защитить, полагая, что у работодателя больше прав чем у него. На самом же деле, трудовые споры, это одна из самых выигрышных категорий дел в суде (все конечно же зависит от каждой отдельной ситуации, но в целом это так). Дело в том, что работодатель зачастую производит процессуальное нарушение трудового законодательства в силу или незнания закона, или нежелания его исполнять. Вместе с тем, для работника обратившегося в суд не составит труда доказать неправомерность действий работодателя со всеми вытекающими последствиями (восстановление на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, исправление записи в трудовой книжке и т.п.).

Вы также можете попробовать найти ответ на своей вопрос в разделе консультаций юристов по трудовому праву на нашем сайте, в котором материал изложен в форме вопроса-ответа.

Будем рады видеть Вас в нашем Юридическом Центре!
Запишитесь к нам на бесплатную консультацию по телефону 8 (495) 510-70-16.
Адрес: Москва, Щелковское шоссе, д. 77, стр. 1, оф. 111.