Вправе ли беременную понизить в должности?
Я беременна, и начальство требует, чтобы я перевелась на другую работу, потому что на нынешней должности есть физический труд. Но зарплату предлагают в два раза меньше. Как себя защитить?
Перевести на другую работу (или должность) можно только с письменного согласия работника.
- § Ст. 72 Трудового кодекса РФ
А уволить беременную женщину по инициативе работодателя вообще нельзя, за исключением полной ликвидации фирмы.
- § Ст. 261 Трудового кодекса
По закону запрещается использование труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме нефизических работ или труда по санитарному и бытовому обслуживанию. Закон запрещает переноску и передвижение дамами тяжестей, превышающих нормы: масса поднимаемого и перемещаемого до двух раз в час груза не должна превышать 10 кг, а если этот труд осуществляется постоянно в течение смены - 7 кг.
- § Ст. 253 Трудового кодекса РФ
Более того, если по состоянию здоровья вам будет показан легкий труд, вам должны предоставить его с сохранением прежнего заработка.
- § Ст. 254 Трудового кодекса РФ
Если сами ничего подписывать не будете (ни заявлений по собственному, ни заявлений о переводе на новую работу), то любые такие действия работодателя в отношении вас будут незаконными.
Компонент комментариев CComment