Лого. Московский Юридический Центр
  • ЮрЦентр «Столица»
  • юридическая консультация оказывается бесплатно
  • Наш адрес:
  • 107207, г. Москва,
  • ш.Щелковское,
  • д.77 стр.1, оф.111
  • м. Щелковская
  •  см. карту

  • +7 (495) 510-70-16
  • +7 (925) 519-51-33
  • info@stolicaprava.ru

  • Режим работы:
  • Пн-пт: с 10:00 до 19:00
  • Сб: с 11:00 до 15:00
  • Вск: выходной
Главная / Статьи / Трудовое право

Как исправить запись в трудовой книжке?

Мне на прежней работе внесли небольшую ошибку в трудовую книжку. Фирма реорганизовалась, сейчас даже называется иначе. Подскажите, кто должен вносить исправления и как?

В случае выявления ошибочной записи в трудовой книжке исправление производится:

  • по месту работы, где была внесена ошибочная запись;
  • по новому месту работы (в этом случае основанием для внесения исправления служит официальный документ работодателя, допустившего ошибку;
  • при обращении работника с данной проблемой работодатель должен оказать необходимую помощь).

  • § П. 2730 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225)

Вносить исправления и поправки в трудовую может только специально уполномоченный сотрудник (например, работник отдела кадров) в соответствии с правилами.

В случае реорганизации организации, допустившей ошибку, исправляет эту ошибку ее правопреемник. При ликвидации компании ошибку должен исправлять работодатель по новому месту работы. Документ о ликвидации компании вы можете взять в налоговой по месту нахождения ликвидированной организации. В этом случае печать предыдущего работодателя не понадобится. А должна фигурировать печать организации, которая вносит эти изменения.

Порядок внесения изменений:

  • сделать запись с порядковым номером о недействительности ошибочной записи;
  • внести верную запись со следующим номером.


По материалам журнала «Сам себе адвокат»