Могут ли сократить хорошего сотрудника?

Я один из лучших сотрудников, но новый начальник хочет меня уволить, чтобы пристроить на работу своего сыночка. Говорит, в крайнем случае пойдет на сокращение.

Сократить штатную единицу закон не запрещает. Но эта процедура требует выполнения ряда условий, в частности, вам положены выплаты от одной до трех среднемесячных зарплат.

• § Ст. 178 Трудового кодекса РФ

Если же вы хотите побороться за рабочее место, обратите внимание на следующие моменты. Например, при сокращении преимущественное право на то, чтобы остаться на работе, предоставляется специалистам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

• § Ст. 179 Трудового кодекса РФ

Правда, такая норма эффективна при массовом сокращении, когда можно сравнить сотрудников друг с другом. А если сокращают конкретную штатную единицу, и сравнивать не с кем.
Также вам должны письменно предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации и состоянию здоровья. Посмотрите, может, что-то среди них вас устроит.
И конечно, ни в коем случае не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию: это совершенно невыгодно. А уволить по статье довольно сложно, тем более если вы хорошо работаете и не нарушаете трудовую дисциплину.

Но даже если вас сократят, то не все потеряно. Если после вашего увольнения должность будет восстановлена и на нее назначат другого человека (не важно, сын ли это вашего начальника или другой человек), смело обращайтесь в суд. У вас появится шанс признать такое сокращение фиктивным, следовательно незаконным. Сможете отсудить денежную компенсацию восстановиться на работе.