Можно ли взять отпуск перед сокращением?

Если мне вручили уведомление о сокращении за 2 месяца (1 марта), я продолжаю работать и за несколько дней до окончания срока пишу заявление на очередной оплачиваемый отпуск, который по графику могу взять только в июне, обязан ли работодатель предоставить отпуск? Время отпуска входит в трудовой стаж? А как быть с заработанной северной льготой оплата проезда к месту отдыха и обратно один раз в 2 года и приуроченная к этому времени оплата путевки по колдоговору?

Использовать отпуск с последующим увольнением можно, для этого достаточно на работе написать заявление. Но учтите, что вам могут отказать, так как предоставление сотруднику такого отпуска является правом работодателя, а не его обязанностью.

• § Ст. 127 Трудового кодекса РФ

При этом ваши права не нарушаются, так как работодатель в день увольнения выплачивает денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.

• § Ст. 140 Трудового кодекса РФ

Вы правы, при использовании отпуска с дальнейшим увольнением последним днем работы считается последний день отдыха, то есть таким образом продлевается общий трудовой стаж. Но этот факт не влияет на право работодателя отказать в предоставлении отпуска. Также на его решение не может повлиять и обязанность оплатить вам один раз в 2 года стоимость проезда к месту отдыха и обратно. Поэтому мы вам советуем просто попросить начальство пойти вам навстречу, а не требовать этого. Шансов получить заслуженный отдых будет больше.